欲戴王冠必承其重，瑞行集團2017干部測評今日落幕
從本月14日起，瑞行集團2017年度干部測評述職大會陸續(xù)召開，而由集團領導及組織宣教部人員組成的專項考核小組也同各公司員工一起根據(jù)各公司中層以上領導一年來的工作開展情況及現(xiàn)場述職報告，展開嚴格公正的現(xiàn)場測評。
干部測評述職大會是瑞行集團一貫的干部考核方式，其主要目的是認真總結各公司、各部門工作經驗，全面準確、客觀公正的評價集團及各公司中層以上干部在2017年的管理水平和工作業(yè)績，進一步強化瑞行干部的管理意識和責任意識。
據(jù)悉，此次測評，采取現(xiàn)場干部述職同職工民主測評相結合的方式，干部民主測評表由“德、能、勤、績、廉”五個方面組成，根據(jù)各方面權重不同，以百分計，每位員工都能嚴格按照“實事求是、全面客觀、公平公正”三原則，充分行使自身的監(jiān)督、民主權力。述職現(xiàn)場氛圍嚴肅，述職人員都能在履職情況、工作創(chuàng)新、市場開拓、年度任務完成情況及深刻剖析自身不足等方面展開詳細述職和匯報，每位瑞行干部均準備充分、言之有物，整個干部述職測評大會秩序井然，高潮迭起，達到了預期效果。
此次干部測評述職大會充分考慮了集團領導及各公司工作實際，合理規(guī)劃，先后完成了：渭南公司、大荔公司、閻·富·清公司、長安公司、涇·漢·乾公司、集團、韓城公司的干部測評述職。
4月25日上午12：00，瑞行集團2017年度干部測評述職大會圓滿收官，整個測評活動進行得嚴格有序，得到了各公司的高度重視和積極配合，實現(xiàn)了活動開展的初衷。
在認真、耐心的聆聽了集團及各公司中層以上人員的述職報告后，瑞行集團總裁雷萬寧根據(jù)各公司實際情況及瑞行集團未來發(fā)展方向提出了五點要求：一是要緊跟時代形勢，掌握新型能源技術及多能互補的發(fā)展模式；二是要全面提升自身綜合素養(yǎng)，建設現(xiàn)代化管理團隊；三是要發(fā)揮好關鍵少數(shù)瑞行干部的模范帶頭作用，奮力開拓；四是要高標準嚴要求的環(huán)保辦企，大力發(fā)展綠色清潔能源，成為綠色發(fā)展使者，造福環(huán)境、造福社會；五是要不畏競爭，全面提高，樹立更高更好的企業(yè)形象，立足陜西，走向全國。
在瑞行集團重組元年暨瑞行集團恰逢2017變革之年取得矚目成績的時間節(jié)點，在能源供給多元化、新能源競技白熱化的行業(yè)形勢下，適時組織召開干部測評述職大會對瑞行集團回眸來路蓄新力，審時度勢再布局意義重大。
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